April 20th, 2016

mingan

Особенности корпоративной культуры или почему у наших работодателей работник всегда быдло

Оригинал взят у travelodessa в Особенности корпоративной культуры или почему у наших работодателей работник всегда быдло
Photobucket

На прошлой неделе мне предложили должность руководителя одесского филиала одной крупной украинской компании. Не могу сказать, что это предложение меня сильно воодушевило, но так как условия работы, в том числе финансовые оглашались приличными, я все таки решил его рассмотреть. Тут я должен сказать, что опыт работы "на дядю" меня уже давно утомил. Большинство украинских работодателей отличается высоким уровнем самодурства и нежеланием адекватно платить. Я не хочу сейчас сильно затрагивать тему проблем украинского рынка труда, но я считаю, что пока за выкинутой на биржу вакансией в 3000 грн. (300 евро) выстраивается очередь, и люди готовы вкалывать за копейки, уровень в жизни и качество работы в этой стране никогда не повысится. Именно поэтому я давно выбрал работу на себя, где ты не будешь выброшен на свалку истории после десятка проработанных лет, где даже при небольшой хватке ты заработаешь больше этих жалких подачек рабовладельцев работодателей, и самое главное, где необходимость развития будет заставлять тебя действовать ежедневно и ежесекундно ради собственного процветания, а не скучного просиживания в офисе перед монитором в ожидании унылой зарплаты. Мотивация и амбиции, в общем. Так вот, вернемся к главной теме рассказа, что произошло, Collapse )